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    為了提升我公司管理人員在招聘面試過(guò)程中的職業(yè)素質(zhì)，提高面試評(píng)判的準(zhǔn)確性，6月8日下午13時(shí)30分，由人力資源部組織的關(guān)于《面試過(guò)程彰顯面試官素質(zhì)》的培訓(xùn)在公司培訓(xùn)室如期舉行，包括公司副總在內(nèi)的23名中層及以上管理人員參加了此次培訓(xùn)。 
    此次培訓(xùn)由人力資源總監(jiān)謝總擔(dān)任講師。謝總首先從招聘本身在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義講起，讓大家明白了引進(jìn)合適的人才對(duì)公司發(fā)展的重要性；隨后同大家探討了古人在相人識(shí)人方面的方法與成就；最后落腳到實(shí)際，結(jié)合大家之前在面試過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)方法研究、案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練，提出了解決方案。 
    在四個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)過(guò)程中，各位管理人員積極參與討論和互動(dòng)、共同交流面試中的問(wèn)題和方法，將經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與科學(xué)理論進(jìn)行有效結(jié)合。通過(guò)此次培訓(xùn)，不僅規(guī)范了面試標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，提升了面試技巧，同時(shí)也加強(qiáng)了非人力資源管理團(tuán)隊(duì)對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)，一定程度上也提升了非人力資源部管理人員的人力資源管理意識(shí)。